产假作为女职工权益的有效保障措施之一，各地对于产假政策的完善也在不断进行，前有

女职工生育享受几天产假其中产假可以休假？

女职工在生育之后，可以享受的产假天数，其实是跟她们的生产情况挂钩的。就2022年最新政策看来，全国大部分地区已经由98天的产假提升到了158天的产假，这是国家给孕妈咪们的又一大福利！

女性产后一般可享受98天的产假，但也可额外获得60天的激励性产假。生孩子前，你可以休15天的假。如果您有难产，您应该增加您的产假15天，这意味着您可以享受173天。如果你有多胞胎，你也可以将产假增加15天。例如，如果你生了双胞胎，你可以享受173天的产假。如果您仍有难产，可以享受185天的产假。如果女职工不幸流产，她仍然可以享受一定期限的产假。其中，妊娠4个月以内流产的，可享受15天产假，妊娠4个月以内流产的，可享受42天产假。

也就是说，女职工产假天数因生育条件的不同而不同，并不是一成不变的呢。

刚入职是否可以休陪产假

其实按照理论上来说刚入职是可以申请陪产假的，因为陪产假是有法律规定，只要你和用人单位签订了劳动合同，就可以依法享受陪产假待遇，这个与是否试用期是无关的。

休陪产假权利与入职时间无关

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根据劳动合同法第十九条第四款规定，试用期包含在劳动合同期限内。故劳动者在试用期内，除劳动报酬和劳动合同解除等方面与转正后的劳动者有所差异外，其他权利是一样的，当然也包括享受工伤待遇。

新员工有没有陪产假？

不管是新员工只要是签订了劳动合同都是能够依法享受陪产假权利的。

员工与企业签订了劳动合同，劳动合同具有法律约束力，双方有劳动关系，就压享受相应的权利和义务，不管是新员工，还是老员工，都应该享受同等的福利和待遇。企业应依照国家规定，保持员工工资福利待遇。石家庄卵巢早衰助孕

正规的公司存在劳动关系可以申请陪产假

试用期能休陪产假吗？

一般来说，在比较正规的公司，在试用期奶，只要存在劳动关系也是能够请陪产假的。

Tips：

注：但是《劳动法》没有针对男性员工休陪产假有明确的要求，因此还是要看大家所在的相关地区和，用人单位的福利范围。有的男性职工不能休陪同产假，只能请事假，具体情况还必须和该公司的人事部门进行详细的沟通才行。

子女年龄不满三周岁的，其父母是否也可以享受育儿假各五天？

可以享受育儿假，以孩子的实际年龄来计算。例如：若子女的实际年龄为1周岁，未满2周岁，则其家长还可以享受2个周年期间的育儿假各5天，以此类推。

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