相信产假、陪产假是很多在职女性、男性员工最关心的话题，无论是十月怀孕的女性还是陪产的男性都需要了解这方面的规定。而目前各城市的产假与陪产假有已经进行了修改，其中南京也修改了相关规定，但有很多当地员工不清楚其中明细，也不知道如何计算产假工资，所以下面总结了有用的经验，各位可以参考一下。

产假期间工资如何计算

每个人在休产假之后拿到手的工资都各有不一，但基本上也应该相差不大。为什么每个人的工资不一样，但是又基本上离不开一个固定的数字。产假期间工资究竟是如何计算的呢？

产假期间工资是按照女职工本人生育当月的缴费基数为准，除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足，高出部分，不做扣除。

举个例子：

李梅，2014年产假是3-5月，4月分娩，当月生育保险基数是3000，而公司3-5月先发放了3月的产假工资，按照2000发放的。

那么申领生育津贴 (3000/30)*90=9000元，到帐后，进行较，发现高于已发产假工资（2000*3月=6000），那么就将余额3000元由公司一次性支付即可。而如果她产假工资按4000元/月发放，那么高于申领回来的生育津贴，则公司也不再将差额扣除。

陪产假工资怎么算

都说男女平等，国家规定女性在98天的产假休假过程中，同样支付基本工资。那么男士休陪产假有工资吗？工资又怎么算的呢？

凡参加生育保险的男职工，休陪产假期间的工资都由生育保险基金支付。工资标准按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。假如所在的企业或者单位没有参加生育保险，则假期期间的基本工资由企业支付。

值得一提的是，很多地区的男士是没有陪产假的，一旦要休陪产假，则需要按照病假的标准来申请假期，假期期间不但没有工资，由于出勤率不够，则要扣除相应天数的基本工资。所以陪产假有无工资，工资的标准都要依据你所在的地区、所在的单位或者企业而定。

广西省休产假期间的工资计算方式

女性产假期间的工资待遇有两种方式，一是女职工产假期间先行发放产假期间工资(就是固定工资部分，不含奖金和与工作有关的补贴)。待生育津贴申领到帐后进行对比，如果已发工资低于生育津贴，那么将差额部分一次性补发，如果已发工资高于生育津贴，那么不再补扣差额部分；二是先计算能够申领的生育津贴从财务借款发放，等到申领完毕后社保支付生育津贴冲抵借款。同时应该将产假期间工资与生育津贴进行对比，补差发放。

由于男性陪产假是法定的，所以男士休陪产假，用人单位同样需要向职工支付工资。陪产工资支付的方式有以下两种：1、如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费(含生育保险)，则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后，由社保中心支付。陪产假工资通常是按照当地社平工资标准来支付的，职工工资高于社平工资标准时，由用人单位补齐差额；2、如果用人单位没有依法为职工缴纳社会保险费，则职工休陪产假期间的工资，由单位按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。

上述就是关于广西省最新的产假规定以及产假期间的工资待遇结算方式，当然因为你所在公司和地域是不一样的，所以很多时候实际的制度会有差异，建议先咨询自身所在公司的人事。

陪产假工资计算方法

男性放产假照顾妻子这一段时间也是可以领工资的，并且全国各地区陪产假的时长以及计算方法不同，在这里我们列举了全国陪产假工资计算规定。

各地陪产假工资发放标准

北京市，职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。

上海市，生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。

天津市，男方所在单位给予七日护理假。

重庆市，男方所在单位应当给予护理假十五日，护理假期间享受在岗职工同等待遇。

四川省，婚假、产假、护理假视为出勤，工资、奖金照发。

云南省，护理假工资正常发放。

贵州省，规定假期间的工资照发,福利待遇不变,不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。

广西壮族自治区，休假期间的工资、津贴、补贴和奖金，其工作单位不得扣减。

宁夏回族自治区，产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。

甘肃省，职工在婚假、产假、护理假期间，其工资、奖金、福利待遇不变。

陕西省，护理假工资照常发放。

山西省，婚假、产假、护理假期间，享受与在岗人员同等的待遇。

西藏自治区，无。

陪产假工资申请可以提交给单位

西藏自治区，婚假、产假、护理假期间，工资、奖金照发。

内蒙古自治区，休假期间的工资、福利等待遇不变。

河北省，延长婚、产假期间，享受正常婚、产假待遇。

河南省，婚假、产假、护理假期间视为出勤。

湖北省，产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。

广东省，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

海南省，婚假、产假、护理假期间，工资照发，享受全勤待遇。

安徽省，职工在前款规定的产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。

浙江省,男方享受十五天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。

福建省，婚假、产假、照顾假期间，工资照发，不影响晋升。

山东省，增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。

辽宁省，休假期间工资照发，福利待遇不变。

吉林省，职工在享受婚假、产假、护理假期间，按其正常工作对待，工资、奖金照发，其他福利待遇不变。

黑龙江省，护理假期间工资照发。

江西省，假期工资和奖金照发，福利待遇不变。

湖南省，增加的产假、护理假视为出勤。

从以上各个地区的规定我们可以得出结论，陪产假工资计算方法大概就是职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发，也就是按照平时正常出勤工资发放。