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【生第二胎还有产假吗】 铺开二孩政策一出，一些妈妈们皆捋臂张拳，筹划着生二胎。关于有事情的职场妈妈来讲，最体贴的莫过于死第二胎产假的问题了。那生第二胎有产假吗？ 生二胎有产假我国的劳动法跟女职工劳动保护特殊划定等相关功令离别明白了女职工生养依法享有产假。2012年4月18驲，国务院发布的女职工劳动保护特殊划定中，删除了“女职工违背计划生育划定的，其劳动保护应该按有关计划生育划定解决，没有合用本划定”的条则，意味着职场女性有未婚生养、超生等违背计划生育相关法律法规的情况，也没有褫夺其享用产假的权力，可是正在国家机关、事业单位及国有企业等单元事情的职场女性除外。我国现阶段已经由过程“零丁两孩”政策，以是，生二胎无论是不是违背计划生育仍是合乎生养划定，皆能依法享用法定的产假。第一，保胎假，工资依照病假收保胎假是由大夫开证实，以是按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成收璧山代孕7个月以上，如事情答应，经自己请求，单元同意，可请产前假两个半月。部门属于处所律例划定必需给假的环境，单元应同意其休假，工资依照员工以往每个月实发工资标准的八成收。第三，产假，发生养津贴产假包罗：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，发生养津贴。生养津贴是国家补贴给企业，用来发放产假时代工资的，但它的计算方法与公司正在社保处的申报工资基数有关，以是实际中的生养津贴与产假工资并没有相等，以是有划定：产假工资跟生养津贴，便下领取，简略说来就是：1、 若是员工的产假工资(即员工以往每个月的实发工资标准，下同)高于生养津贴，那便按产假工资收员工就好了，生养津贴上去，归企业。2、 若是员工的产假工资低于生养津贴，那可以先按产假工资收员工，然后生养津贴上去，将与产假工资的差额补给员工，剩下的仍是归企业。第四，哺乳假，六个半月依照工资八成收，再延伸时代按七成收女职工生养后，如有难题且事情答应，由自己提出申请，经单元同意，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每个月实发工资标准的八成收，再延伸时代按七成收。

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