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产妇的产假多少天?有哪些待遇?

更新时间:2023-01-28 11:53点击:

产假是国家给予生育女性的法定假日,每个人都能享受这些待遇。对于第一次怀孕的女性来说,一定要了解好产假方面的内容。那么,产妇的产假多少天?休产假有哪些待遇?下面就让小编来给大家详细的说一说。

陪产假多少天?

1.每个地区和每个地区的规定是不一样的,就像北京市规定的是只要按照规定生育的,除了享受国家规定的产假之外,还可以享受生育奖励假30天,而配偶可以享受15天的陪产假期,并且女性职工和配偶在休假期间,用人单位不可以降低工资,或者是解除劳动合同等等。

2.上海市的规定是只要符合法律规定,结婚的公民,除了享受国家规定的婚假之外,还可以再增加7天的假期按照法律法规生育的夫妻,女方在享受国家规定的产假之外,还能够享受生育假期30天,男方可以享受10天的陪产假期,而且在休假期间同等待遇也是不可以被用人单位扣除的。

3.天津市的假期规定是男方所在的单位要给予7天的护理假期,而女方所在单位要增加30天的生育假期,对于不能够增加生育假期的,需要给予一个月的基本工资或者是实得工资的奖励,如果参加生育保险的话,就要按照生育保险的规定来执行。

产假和生育保险待遇

二胎政策的落实,只要符合国家、省市相关政策规定的合法生育,并不会影响产假以及生育保险的待遇,但福利会有一些细节上的变化。


二胎产假享受不会影响

生育二胎的女职工可享受至少98天的产假,产前可休15天,难产可增加15天,每多生育1个婴儿(适用于双胞胎、多胞胎)增加产假15天,男职工二胎不再享受10天护理假。

Tips:

生育医疗费用与生育津贴的报销也是按照《生育保险条例》执行,只要正常、足额缴纳生育保险费,就可报销部分产检费用、生育医疗费用以及生育津贴。

苏州产假期间工资待遇

参保了生育保险的女职工在生育宝宝后,可享受生育保险的待遇,领取生育津贴。生育津贴计算公式:职工所在用人单位月缴费平均工资/30乘产假天数,为员工承担生育津贴的主体是社保机构。一般情况下生育津贴是先由社保局发放到单位账户上,再由单位发放到个人账户上的;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇,若生育津贴高于员工平均工资,则企业不用再向其支付产假工资,若低于平均工资,则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的,员工是可以要求企业支付产假工资的。

举例:一名女职工每月生育津贴为8000元,而用人单位当月的平均工资为8500元,其中的500元差额需要用人单位补足;女职工每月生育津贴为8000元,而用人单位当月的平均工资为7500元,超过平均工资的500元用人单位不能克扣。

举例:一名女职工每月生育津贴为8000元,而用人单位当月的平均工资为8500元,其中的500元差额需要用人单位补足;女职工每月生育津贴为8000元,而用人单位当月的平均工资为7500元,超过平均工资的500元用人单位不能克扣。

广州市产假期间工资待遇

一般大多数的用人单位都是会为职工购买生育险的,那么就是领取的生育津贴。生育津贴=参保人生育或者施行计划生育手术时用人单位上一自然年度参保职工各月工资总额之和÷其各月参保职工数之和÷30×职工生育保险假期。如果说用人单位无上年度职工月平均工资的,生育津贴以本单位本年度职工月平均工资为基数计算。

当然有的企业没有为职工购买生育险,或者是职工本身没有参与公司的生育险,那么在产假期间的工资是按照产前的工资正常发放的,当然也有的公司是按照上年度公司员工平均工资发放的。

产妇的产假多少天?有哪些待遇?

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