今年3月，人大代表庹庆明提出

上海陪产假天数规定

现在准爸爸也有产假，产假期间还有生育津贴发放，可以安心在家中照顾妻子和孩子，由于产假没有统一的国家规定，各个地区的产假时间是不同的。上海产假时间是10天，我们来看看相关资料。

男性陪产假期间工资正常发放

根据《上海市人口与计划生育条例》第三十一条符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。

伤害男性陪产假工资是否正常发给？

上海男性职工陪产假期间的工资，按照法律规定是根据本人正常出勤应得的工资发放。如果你是其他地区，可以看看各省份陪产假工资计算方法。

目前，依据《上海市企业工资支付办法》第9条规定：劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假、病假等假期期间，企业应当按规定支付假期工资。假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资。

贵州陪产假新政策

根据现行的《贵州省人口与计划生育条例》，其中第五十五条明确规定，国家机关工作人员、企事业单位职工，符合政策生育的，男方可享受护理假15天。石家庄助孕微信QQ

陪产假期间有工资

《贵州省人口与计划生育条例》同时规定了，享受陪产假等的同时，工资照发，各福利待遇不变，也就是说陪产假不影响考勤、奖金、考核、晋升以及提薪等等。

Tips:

根据目前贵州的情况来看，陪产假工资结算方式是，以贵阳、六盘水为例，由单位在陪产假期间照常发放工资，同时单位进行生育险报销，申领职工陪产假期间津贴补助，对于正常发放工资的职工，津贴补助发放到单位。

陪产假可以分开休吗？

当妻子分娩过后，作为丈夫是可以享受国家福利，拥有⼀定天数的陪产假来帮忙照顾母子的。不过有些家庭认为陪产假集中在⼀起休，可能时间上利用的不够合适，所以会希望将陪产假申请分开为几个时间段来休

首先，据计划生育条例中规定，正常情况下陪产假是不可以分开来休的。

本身国家给予丈夫陪产假，主要是对符合法律意义上晚育：即24岁后生育的⼥员工的一种福利。国家对于为社会做出贡献的女员工，希望在家庭方面也能得到更好的照顾，更是对新生儿群体加倍地重视。因为分娩过后的女性是最虚弱无助的时候，这个时候如果能有丈夫在身边给予陪伴鼓励和分担一些繁杂的育儿看护工作，女性往往能在身心上更快地恢复起来。

但是，如果家庭的情况确实是比较特殊的话，也可以考虑和工作单位领导进行私下协商沟通，看看能不能进行人性化调整的。只要单位通过了，特殊执行也是未尝不可的。

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